Кодекс корпоративной этики
Корпоративная этика
Механизм обеспечения корпоративных ценностей
В Обществе действует Кодекс корпоративной этики ООО «Диалог-Инвест», разработанный и утвержденный в 2025 году.
Кодекс этики:
- определяет корпоративные ценности и основанные на них наиболее важные правила делового поведения;
- закрепляет понятие «конфликт интересов»;
- устанавливает запреты и ограничения, направленные на предотвращение ситуаций конфликта интересов;
- декларирует нетерпимость к коррупции;
- устанавливает требования к личному поведению работников;
- определяет порядок действий работников в ситуации конфликта интересов.
Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное выполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и законными интересами компании, способное причинить вред законным интересам компании. Работники должны избегать ситуаций, при которых у них возникает конфликт интересов.
Приказом Генерального директора ООО «Диалог-Инвест» в Организации создана Комиссия по корпоративной этике под руководством Начальника коммерческого отдела Труфановой Ларисы Анатольевны.
Комиссия по корпоративной этике ООО «Диалог-Инвест» играет ключевую роль в обеспечении корпоративных ценностей.
Основная задача Комиссии по корпоративной этике — организация работы по исполнению требований и положений Кодекса этики, обеспечивающей комплексный подход и координацию деятельности структурных подразделений.
Функционал Комиссии по корпоративной этике:
- Разъясняет работникам положения Кодекса этики и порядок его применения.
- Рассматривает случаи конфликта интересов, дает предложения по принятию мер по предотвращению, устранению либо ограничению конфликта интересов и (или) его последствий в целях соблюдения интересов Общества.
- Рассматривает иные случаи нарушений требований Кодекса этики и представляет предложения по их устранению (предотвращению).
- Дает предложения для принятия руководителем ООО «Диалог-Инвест» решений о применении санкций, а также о представлении письменного согласия в случаях, когда в соответствии с Кодексом этики требуется письменное согласие руководителя ООО «Диалог-Инвест».
- Разрабатывает предложения по мерам для повышения эффективности механизма обеспечения корпоративных ценностей.
Санкции за нарушение этических норм:
- общественное порицание;
- публичное осуждение;
- лишение частично или полностью премий в соответствии с внутренними документами компании;
- меры дисциплинарного взыскания (при наличии в действиях (бездействии) работника признаков дисциплинарного проступка).
Политика правовой защиты информаторов
Согласно Кодексу корпоративной этики ООО «Диалог-Инвест», организация гарантирует, что предоставление работником информации о фактах нарушения этических норм не станет предметом огласки и не вызовет негативных последствий в отношении служебного положения работника, сообщившего такую информацию.
При обработке информации должна быть обеспечена конфиденциальность личности заявителя и информации, которую он или она предоставляет. На лицо, предоставившее информацию, не должно оказываться давление.
Обращение в Комиссию по корпоративной этике может быть направлено заявителем:
Электронная почта: | Почтовое отправление на адрес: |
Dialog_invest@mail.ru
| 356003, г. Новоалександровск, ул. Урицкого 11 Б |
Телефон «Горячей линии»: 8- 865- 44-65-999